Você já sentiu que o RH da sua empresa está mais preso no operacional do que atuando de forma estratégica? Isso é mais comum do que parece e pode atrapalhar muito o dia a dia e os resultados do time.
Vamos juntos entender os 5 erros que fazem o RH parecer só operacional e, claro, como você pode mudar essa realidade! 😉
1. Focar só no recrutamento e seleção tradicional
Por que atrapalha: O RH fica preso em processos manuais e burocráticos, perdendo tempo e deixando de pensar em estratégias para atrair talentos alinhados ao negócio.
Como corrigir: Invista em tecnologias, consultorias e automatização para otimizar o recrutamento. Use dados para entender o perfil ideal de candidato para cada vaga e crie uma experiência diferenciada para cada um. Assim, é possível manter contratações de qualidade enquanto da atenção para outros aspectos internos dos times que precisam de um olhar mais aproximado.
2. Falta de alinhamento com os objetivos do negócio
Por que atrapalha: O RH age como um departamento isolado, sem incluir as metas e objetivos estratégicos da empresa em suas ações.
Como corrigir: Participe das reuniões de planejamento e entenda as prioridades do negócio. Depois desenvolva um plano de ações para alcançar os objetivos estabelecidos, de uma maneira que gere impacto direto nos resultados da empresa.
3. Comunicação interna ineficaz
Por que atrapalha: Informações importantes não chegam a todos, gerando ruídos e desmotivação. O RH acaba sendo visto como “vilão, burocrata”.
Como corrigir: Converse pessoalmente aproximando o RH do time, use os feedbacks para ajustar processos e engajar as pessoas, utilize os canais de comunicação internos da empresa para formalizar e lembrar das informações trocadas. Desta forma, suas palavras ficarão guardadas na mente das pessoas tornando essa relação do RH com os outros departamentos mais leve e eficaz.
